Political Studies of New Islamic Civilization

Political Studies of New Islamic Civilization

The Model of Empowering the Youth for the Realization of the New Islamic Civilization Based on the Statement of the Second Phase of the Revolution

Document Type : Promotional Article

Authors
Amir Hamzeh Mehrabi 1
Mahdi Mehrabi 2
1 Associate Professor of Management, Shahid Mahalati College, Qom, Iran
2 Ph.D. student of Business Administration, Research Sciences Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran
Abstract
As the driving force of the movement, the youth have a fundamental and pivotal role in the realization of the new Islamic civilization. Despite all the debates and discussions that have taken place among the academic theorists, managers and leaders, it is not yet clear how young people are going to be trained and empowered to assume this serious responsibility (of civilization) and how they are going to succeed in fulfilling this responsibility. The aim of this article is to design and present “the model of empowering the youth for creating a new Islamic civilization”, using the statement of the second phase of the revolution. The main question raised here is whether a model for empowering young people can be extracted and designed from the statement of the second phase of the Supreme Leader of the Islamic Revolution in order to realize the new Islamic civilization. The sub-questions of the research are as follows: what are the factors affecting the empowerment of young people from the point of view of the statement of the second phase? What are the underlying variables for empowering young people from the point of view of the statement of the second phase? What are the obstacles and ultimately the consequences and results of empowering young people? This research is conducted based on the methodology of Grounded Theory. The findings are a “model” with a paradigmatic approach that includes dimensions and categories as follows: The empowering factors in four “spiritual and moral”, “epistemological”, “psychological” and “sociological” categories. On the whole, thirty-seven variables, underlying factors including fifteen variables, obstacles and hindering factors of empowerment including eleven variables, consequences and the results of empowerment consisting of sixteen variables and macro objectives of empowerment containing the three main goals.
Keywords
Empowerment
Youth
Statement of the Second Phase
Modern Islamic Civilization and Model
افجه، سید اکبر، و عبدالرضا میری(1386). «رویکرد روانشناختی، نگرشی جدید در توانمند سازی کارکنان» مقاله ارائه شده به نخستین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی(منبع : پرتال جامع علوم انسانی،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی)
بختیاری، حسن(1387). «میزان تاثیر معنویت بر توانمدسازی فرماندهان و مدیران میانی ناجا»، فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، سال دوم، شماره2.
حرآبادی فراهانی، مجید(1385). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
خامنه ای، سید علی(1397). بیانیه گام دوم انقلاب.
دهخدا، علی اکبر (1337). لغت نامه فارسی، زیر نظر محمد معین و جعفر شهیدی، دانشکده ادبیات ، تهران.
دانشگاه کمبریج( 1911). دانشنامه بریتانیکا، انگلستان ، ترجمه عبدالحسین سعیدیان در سال 1386.
زاهدی، شمس السادات و علی پناهی(1387)، «بررسی نقش معنویت در کارآیی بانکداری»، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 58، صص 191- 209.
عبدالهی، بیژن، و عبدالرحیم نوه ابراهیم(1386). توانمندسازی کارکنان (کلید طلایی مدیریت منابع انسانی)، تهران: ویرایش.
عمید، حسن (1389). فرهنگ فارسی عمید،  تهران: اشجع.
فرهی بوزنجانی، برزو(دی ماه 1385). «تواناسازی مدیران استراتژیک کشور با رویکرد مدیریت استراتژیک فرهنگی»، مجله مهندسی فرهنگی، شماره 4.
معین، محمد (1351 ). فرهنگ فارسی معین، به کوشش سیدجعفر شهیدی، تهران: مؤسسه انتشاراتیِ امیرکبیر.
منصوریان، یزدان، (1385)، گراندد تئوری چیست و چه کاربردی دارد، ویژه نامه همایش علم اطلاعات و جامعه اطلاعاتی، اصفهان: دانشگاه اصفهان.
مهرابی، امیرحمزه(1393). توانمند سازی منابع انسانی در نظام ارزشی اسلام، قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه و آستان قدس رضوی.
نرگسیان، عباس، و محمدصادق ضیائی و سعید آیباغی اصفهانی(1387 ) «نقش رهبری معنوی در توانمند سازی کارکنان دانشگاه تهران»، مجله مدیریت دولتی ، شماره 1.
ولایتی، علی اکبر(1384). پویایی فرهنگ و تمدن اسلام و ایران، جلد 1، تهران: وزارت امور خارجه.
 
Conger& Kanungo (1998)" The empowerment process: Integrating theory and practice”, Academy of management Review, vol 13, No 3, p471.
Daft . Richard (2000) "Organization Theory and Design", (Shout _ Western College Publishing, USA.
Horrenkol Boy, C. K (2001) "Defining and measuring employee empowerment", Journal of applied behavioral science, Vol. 35.
Kourkonda Appa Rao, Waston John G & Rajkurmar T.M,(1999) "Beyond Teams and Empowerment: A. Counterpoint to Two Common Percepts in TQM", Advance Management  Journal, Vol. 64, Issue1.
Schoell, W. F& Dessler, G & Reinecke, J. A (1993) "Introduction to Business", Allyn & Bacon, USA.
Simontti, jack L.  &Nykodym , Nick(2003) , “empowerment in Organizations” , McGill University, Montreal, p.60-67‌.
Thomas, K. & Velthouse, B(1990) “Cognitive Elements of Empowerment: An interpretive Model of Intrinsic task Motivation". Academy of Management Review15, pp 540-667.
Political Studies of New Islamic Civilization
Volume 2, Issue 3
September 2022
Pages 225-253

  • Receive Date 31 May 2022
  • Revise Date 28 July 2022
  • Accept Date 16 August 2022